一是坚持以补短板为导向，精准安排项目。年初，根据绩效管理结果、广泛调研征求意见的基础上，针对系统行政综合管理岗人员缺少系统培训，在报送资料、公文写作、党建、人事、监察业务知识等方面，与工作发展还存在一定短板的实际，确定今年的职工职业技能大赛的类别为行政综合类项目，通过技能大赛，补齐这部分人员职业技能短板，提高他们履职能力。

二是坚持以全员参与为基调，层层选拔参赛。把技能大赛与开展“业务管理提升年”活动深度结合，把技能大赛与强化日常培训、加强队伍建设相结合，在强化业务实践中推进练兵比武，全面提升地税干部专业技能和综合素质。赛前，共举办全国税务稽查规范、征管科技业务、数据质量管理软件、党务干部、双随机工作平台、税收业务骨干、监察业务、行政综合业务等各类培训班，全系统近1000人次参加培训。整个竞赛共分为初赛和决赛两个阶段进行，结合省总工会和省地税局联合举办的“岗位大练兵、业务大比武”活动统筹开展。7月28日各县区地税局统一组织职工职业技能大赛的初赛。共有660人参加初赛，占在职总人数的85%。共有50名业务骨干脱颖而出，进入决赛。10月25日上午，全市地税系统税务行政综合类职工职业技能大赛在市地税局举行，共50位选手参加决赛。

三是坚持以提高能力为目标，理论与实务相结合。在竞赛选题中，理论知识突出“新”，把党的十九大会议精神、最新的政策规定、总局省局的工作规范列入竞赛内容；实务技能突出“活”，利用案件分析、情景模拟、编报信息等，赛参赛人员相关政策掌握情况，处理问题的应变能力和写作水平。

六安市委常委、组织部长、市总工会主席张日升在市总工会相关负责人陪同下，来到比赛现场视察大赛举办情况。张日升强调，要通过技能大赛的举办，营造尊重劳动、崇尚知识的良好氛围，弘扬劳模精神和工匠精神，全面提升干部队伍综合素质和业务技能。